El Derecho Laboral tiene como finalidad regular la relación entre empleador y trabajador, por la que el segundo ofrece su trabajo al primero a cambio de una retribución; una relación que se considera desigual a pesar de la igualdad jurídica entre empleador y trabajador, pues el mayor poder económico del empleador le permite imponer sus condiciones.
Así, el derecho Laboral reconduce dicha relación entre desiguales a la figura jurídica del contrato de trabajo y, a través de sus regulaciones, procura introducir equilibrio y limitar el poder de empleador.
- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
- MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
- MODELO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
- DEL PERÍODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO
- MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO
- DERECHO TRIBUTARIO PARA EMPRESAS
- EL TRABAJO A DOMICILIO
- DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS
- LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
- TIEMPO DE TRABAJO
- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
- LOS BENEFICIOS SOCIALES EN EL DERECHO LABORAL.
- RÉGIMEN ESPECIAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA.
- CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN EL PERÚ.